今週の”idearium cast”の更新についてお知らせさせていただきます。こちらのPodcastはブラウザでそのまま聴くこともできますが、Anchorのideariumのページにアクセスし、アプリをダウンロードしていただくと、スマホやパソコンで「ながら作業」をしながら再生可能です!またSpotifyでも聴けます。
プレイフルに組織を変える“職場のおもちゃ“の可能性|idearium cast #12
今回はtsukuruba&KOU代表の中村真広さんをお招きし、KOUで開発をされた”職場のおもちゃ”emochanを題材にプレイフルアプローチについてお話をさせていただいております。KOUとemochanについては、下記をご覧ください。
https://note.com/maa20xx/n/nd3ef8f9d861c
なぜ組織を変えるときにペインフル・アプローチをとってしまうのか?|idearium cast#13
「組織変革をプレイフルに推進するための4つの変数:信念・態度・活動・道具」の解説回です。プレイフルアプローチとペインフルアプローチの違いと、なぜ「ペインフルアプローチ」が起こりがちなのか、ファシリテーター/コンサルタント/経営者それぞれの目線で解説をしています。
今週もお付き合いいただきましてありがとうございました。来週も引き続き組織に関わるナレッジを放出していく予定ですので、どうぞよろしくお願いいたします!
ミミクリ &ドングリはデザインの力で創造性の土壌を耕し、組織の課題解決を実践するデザインファームです。40名の研究者、ファシリテーター、コンサルタント、デザイナーが在籍しながら、具体的な技術から思想や哲学まで含めた広い意味での方法論 (methodology) を学術的に研究しています。
学術研究を裏づけにしながら、組織をよりよくするお手伝いをさせて頂いた実例資料を無料配布しております。下記よりぜひご確認ください。